Повышение эффективности бизнеса через измеримое обучение

Полностью готовая программа развития менеджерских компетенций + уникальная аналитика в Microsoft Power BI

20180307_1
SNAPSIM™ Leader

SNAPSIM™ Leader – это платформа онлайн обучения и развития руководителей, управленческого резерва и HR специалистов. Главными особенностями SNAPSIM™ Leader являются: системность, комплексность и измеримость результатов обучения. Теперь вы можете использовать полностью подготовленную по профессиональным стандартам программу развития управленческих компетенций. Только представьте — все необходимые бизнес-навыки в одной системе!

Системность

Все наши учебные программы разработаны на основе лучших международных стандартов профессиональных компетенций. Для передачи знаний мы используем передовую методологию микро- и интервального обучения.

Комплексность

Эффективное организационное обучение невозможно без поддержи линейных менеджеров. Встроенный в платформу функционал проведения пульс-опросов позволяет оценить прогресс в переносе полученных знаний на рабочее место.

Измеримость

Используемая нами методология позволяет оценить изменения в поведенческих характеристиках. Вы можете сравнить прирост по компетенциям с индивидуальными / групповыми KPI / OKR, а также показателями затрат и прибыли.

Целевые группы для обучения

Как SNAPSIM™ может помочь вам?

обучение менеджменту

Приоритет - управление

SNAPSIM™ Leader — это онлайн платформа развития управленческих компетенций, построенная на приницпах микро- и интервального обучения. Используемая методология обеспечивает уникально высокий коэффициент остаточных знаний при занятиях всего 15-20 минут в день.

почему важно развивать менеджерские компетенции

Рычаг человеческого капитала

Human Capital Leverage =

1п. / + 25% / + 65%

Исследование ученых из Стэнфорда, Лондонской школы экономики и McKinsey показали, что изменение качества методов управления на один пункт оказывает такое же влияние на выпуск продукции (эффективную производительность), как и увеличение численности занятого персонала на 25% и увеличение капиталовложений на 65%.

Таким образом, повышение качества менеджмента через обучение оказывает самое быстрое и самое большое влияние на организационную эффективность.

Но чтобы доказать это руководству компании, вам необходима аналитика по обучению.

Оценка прироста по компетенциям

Аналитика на основе Power BI

SNAPSIM™ L&D Analytics — это решение для сквозной аналитики и отчетности, на основе Microsoft Power BI, помогающее HR-профессионалам получать полезную информацию о сотрудниках для принятия стратегических решений. 

отчетность по Human capital

Пример аналитики по обучению и развитию

Отчеты и аналитика по обучению

Матрица оценки уровня учета социального и человеческого капитала разработана ассоциацией финансовых директоров A4S CFO Leadership Network для помощи компаниям в подготовке интегрированной отчетности, включающей в себя отчетность по человеческому капиталу. Документ можно использовать для оценки уровня HR-процессов. Матрица  позволяет наглядно увидеть, что 99,9% компаний в части измерения human capital находятся на первом, начальном уровне.

Платформа SNAPSIM™ предлагает вам 14 отчетов и более 100 графических визуализаций по процессу организационного обучения и дает возможность рассчитать требуемые показатели результатов (outputs) и воздействия (impact).

Обратная связь

Что говорят о SNAPSIM™ Leader пользователи?

Мне понравилось как у вас построено обучение, много всяких курсов прошла, у вас прям очень удобный формат.

Большое спасибо за возможность приобщиться к обучению в столь необычном и полезном формате.

Классное обучение! Здорово, что нужно немного времени, чтобы узнать что-то новое в течение рабочего дня. Очень удобно.

Что стоит почитать

Наши статьи

Оценка эффективности

Когда HR профессионалы говорят о необходимости проведения организационного обучения, они в качестве примера любят приводить известный диалог между CFO и CEO: — Что будет, если

Читать полностью »

Прогресс в обучении

Этот отчет можно назвать «Исполнение желаний». Отчет по потенциалу интересен, в первую очередь, самим HR-специалистам, так как он может подсказать, где существуют провалы в поиске

Читать полностью »

Оценка потенциала

Замечательная особенность HR-функции состоит в том, что специалисты по управлению людьми постоянно меняют свой фокус внимания. С одной стороны, они разрабатывают и сдают «в эксплуатацию»

Читать полностью »

Хотите узнать больше?