Отчет по потенциалу интересен, в первую очередь, самим HR-специалистам, так как он может подсказать, где существуют провалы в поиске и отборе, а также помогает визуализировать данные по индивидуальным способностям сотрудников, проходящих обучение.

Сегодня технологии обеспечили возможность «менять фокус» — от самого глобального (компания, подразделения, офисы) до самого индивидуального (конкретный сотрудник и его руководитель) одним щелчком мышки.

HR-менеджеры, активно использующие эти технологии, могут заранее находить возможные проблемы или открывать новые возможности. Могут быть проактивными.