Отчет по потенциалу интересен, в первую очередь, самим HR-специалистам, так как он может подсказать, где существуют провалы в поиске и отборе, а также помогает визуализировать данные по индивидуальным способностям сотрудников, проходящих обучение.
Сегодня технологии обеспечили возможность «менять фокус» — от самого глобального (компания, подразделения, офисы) до самого индивидуального (конкретный сотрудник и его руководитель) одним щелчком мышки.
HR-менеджеры, активно использующие эти технологии, могут заранее находить возможные проблемы или открывать новые возможности. Могут быть проактивными.
Узнать подробнее про отчет «Оценка потенциала» можно в специальной статье на нашем сайте.
Прогресс в обучении
Узнать больше
Оценка качества коучинга
Узнать больше
Оценка эффективности
Узнать больше
Профиль сотрудника
Узнать больше