Оценка потенциала

Оценка потенциала

Отчет по потенциалу интересен, в первую очередь, самим HR-специалистам, так как он может подсказать, где существуют провалы в поиске и отборе, а также помогает визуализировать данные по индивидуальным способностям сотрудников, проходящих обучение.

Сегодня технологии обеспечили возможность «менять фокус» — от самого глобального (компания, подразделения, офисы) до самого индивидуального (конкретный сотрудник и его руководитель) одним щелчком мышки.

HR-менеджеры, активно использующие эти технологии, могут заранее находить возможные проблемы или открывать новые возможности. Могут быть проактивными.

быстро определить возможность или проблему

Настраиваем фокус - от бизнес-единицы до сотрудника

Проиграть видео

Узнать подробнее про отчет «Оценка потенциала» можно в специальной статье на нашем сайте.

Другие возможности SNAPSIM™ L&D Analytics

Прогресс в обучении
Узнать больше

Оценка качества коучинга
Узнать больше

Оценка эффективности
Узнать больше

Профиль сотрудника
Узнать больше

Что стоит почитать

Заблуждения руководителей: Если компания успешна, значит качество менеджмента хорошее

Три основные задачи менеджмента Mенеджмент является феноменальным явлением в истории человечества. Несмотря на то, что с самых древних времен обществу необходимы были люди, которые бы

Читать полностью »

Как определить сотрудников с высоким потенциалом

Высокие результаты или высокий потенциал? Ни одна организация не обладает бесконечными ресурсами и возможностью обучать абсолютно всех своих сотрудников, поэтому в ходе разработки организационных программ

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!