Прогресс в обучении и развитии
Этот отчет можно назвать «Исполнение желаний». Он идет сразу на стол CFO — в качестве отчета о промежуточных результатах всех предпринятых усилий. И ответа на вопросы «Что нам дали деньги, потраченные на обучение?» и «Сколько вам дать на обучение в следующем году?»
Отчет показывает нам прогресс по результатам входного и финального тестирования. Для большинства компаний прогресс, как правило, именно такой — от «Poor (1)» и «Fair (2)» к «Good (3)» и «Very Good (4)».
Надо помнить, что прогресс считается не сразу после завершения обучения, а месяц спустя. Иначе говоря, в этом отчете мы фиксируем показатель остаточных знаний.
Аналитика открывает для HR путь в стратегию
Покажите, какой результат дают инвестиции в обучение
Проиграть видео
Узнать подробнее про отчет «Прогресс в обучении» можно в специальной статье на нашем сайте.
Другие возможности SNAPSIM™ L&D Analytics
Оценка потенциала
Узнать больше
Оценка качества коучинга
Узнать больше
Оценка эффективности
Узнать больше
Профиль сотрудника
Узнать больше
Что стоит почитать
Основные функции менеджмента
12 сентября, 2018
Основные и связующие функции управления Как это ни странно, но до сих пор не представлено определения, устраивающего бы абсолютно всех в отношении содержания, ролей и
Доброе слово и пистолет
8 мая, 2021
Многие HR еще этого не осознают, но мир обучения, развития и управления персоналом в один момент изменился, и возврата назад уже не будет. Хотя сегодня
Как можно эффективно использовать модель Колба в обучении
11 октября, 2018
Обучение действием и модель Дэвида Колба Общим местом уже является понимание того факта, что взрослые люди лучше всего учатся и запоминают что-то новое, когда полученные