Аналитика открывает для HR путь в стратегию
Покажите, какой результат дают инвестиции в обучение
Узнать подробнее про отчет «Прогресс в обучении» можно в специальной статье на нашем сайте.
Другие возможности SNAPSIM™ L&D Analytics
Оценка потенциала
Узнать больше
Оценка качества коучинга
Узнать больше
Оценка эффективности
Узнать больше
Профиль сотрудника
Узнать больше
Основные модели оценки потенциала: Korn Ferry, CCL, Talent-X7
Как связаны обучаемость (learning agility) и результативность? Еще в далеком 2002 году компания Lominger, переименованная в последствии в Korn Ferry, дала следующее определение потенциала: «Потенциал
Как определить сотрудников с высоким потенциалом
Высокие результаты или высокий потенциал? Ни одна организация не обладает бесконечными ресурсами и возможностью обучать абсолютно всех своих сотрудников, поэтому в ходе разработки организационных программ
Новая модель компетенций CIPD-1
Быстро изменяющие факторы внутренней и внешней среды, все возрастающая роль нематериальных активов и необходимость как-то оценивать величину интеллектуального капитала, привели к тому, что за последние