Прогресс в обучении

Прогресс в обучении и развитии
Этот отчет можно назвать «Исполнение желаний». Он идет сразу на стол CFO — в качестве отчета о промежуточных результатах всех предпринятых усилий. И ответа на вопросы «Что нам дали деньги, потраченные на обучение?» и «Сколько вам дать на обучение в следующем году?»
 
Отчет показывает нам прогресс по результатам входного и финального тестирования. Для большинства компаний прогресс, как правило, именно такой — от «Poor (1)» и «Fair (2)» к «Good (3)» и «Very Good (4)».
 
Надо помнить, что прогресс считается не сразу после завершения обучения, а месяц спустя. Иначе говоря, в этом отчете мы фиксируем показатель остаточных знаний.

Аналитика открывает для HR путь в стратегию

Покажите, какой результат дают инвестиции в обучение

Проиграть видео

Узнать подробнее про отчет «Прогресс в обучении» можно в специальной статье на нашем сайте.

Другие возможности SNAPSIM™ L&D Analytics

Оценка потенциала
Узнать больше

Оценка качества коучинга
Узнать больше

Оценка эффективности
Узнать больше

Профиль сотрудника
Узнать больше

Что стоит почитать

Как определить сотрудников с высоким потенциалом

Высокие результаты или высокий потенциал? Ни одна организация не обладает бесконечными ресурсами и возможностью обучать абсолютно всех своих сотрудников, поэтому в ходе разработки организационных программ

Читать полностью »

Новая модель компетенций CIPD-1

Быстро изменяющие факторы внутренней и внешней среды, все возрастающая роль нематериальных активов и необходимость как-то оценивать величину интеллектуального капитала, привели к тому, что за последние

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!