Статьи

Оценка эффективности

Когда HR профессионалы говорят о необходимости проведения организационного обучения, они в качестве примера любят приводить известный диалог между CFO и CEO: — Что будет, если

Читать полностью »

Прогресс в обучении

Этот отчет можно назвать «Исполнение желаний». Отчет по потенциалу интересен, в первую очередь, самим HR-специалистам, так как он может подсказать, где существуют провалы в поиске

Читать полностью »

Оценка потенциала

Замечательная особенность HR-функции состоит в том, что специалисты по управлению людьми постоянно меняют свой фокус внимания. С одной стороны, они разрабатывают и сдают «в эксплуатацию»

Читать полностью »

Описание модели

Сотрудники — уникальный ресурс любой компании. Люди могут учиться, развиваться и расти. Они — единственная составляющая бизнеса, способная самосовершенствоваться и создавать ценность внутри компании. HR-метрики

Читать полностью »

Создание ценности

Традиционно значение «ценности» ассоциировалось с приведенной стоимостью будущих денежных потоков. Однако интегрированная отчетность основана на понимании факта, что будущие денежные потоки зависят от более широкого

Читать полностью »

Бизнес-модель

Бизнес-модель – сердце любой организационной стратегии, а в основе бизнес-модели находятся люди. Программа «Оцените свои таланты (Valuing Your Talent)» — предлагает компаниям методологию, с помощью

Читать полностью »

Восемь трендов, влияющих на измерения Human Capital

Мир труда непрерывно меняется, и бизнес-компаниям необходимо постоянно менять методы управления, измерения и подготовки отчетов о человеческом капитале. Наибольшее влияние на современные компании оказывают нестабильность

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!