Основная проблема
Важность оценки изменений в поведении
Подтвержденные данные
Эффективная поддержка процесса развития
SNAPSIM™ Learner делает оценку непрерывной, последовательно встраивая ее в рабочий процесс. Менеджеры не тратят время на анализ, в чем именно их подчиненным требуется помощь, — оценочные листы дают всю необходимую информацию. Кроме того, менеджерам нет необходимости помнить, как и когда они должны провести оценку — система сама пришлет им напоминание.
Другие возможности SNAPSIM™ Leader
Готовый контент
Узнать больше
Микрообучение
Узнать больше
Анализ эффективности
Узнать больше
Мобильное обучение
Узнать больше
Рецепт приготовления «цифрового HR»-2. Идентификация рисков
Слон и слепые мудрецы Реализация новых нестандартных возможностей всегда требует изменений. Как минимум – изменений привычной последовательности действий, процедур, процессов, сложившихся взаимоотношений. А самое главное
Заблуждения руководителей: Чем больше информации и контента, тем лучше
«Тяжелое наследие прошлого» (Три ограничения СДО) Времена навсегда изменились. Сегодняшняя реальность такова, что в развитых странах высокое качество жизни и возможности медицины обеспечивают людям способность
Рецепт приготовления «цифрового HR»-1. Зачем HR нужны цифры
Введение. «Old-timer» или «Тесла» Если задаться вопросом, что является сегодня самым слабым местом в HR, то ответ будет очевиден – абсолютная невозможность просчитать эффективность учебного