Микрообучение

Микрообучение

Микрообучение — это новый эффективный метод обучения. При его использовании весь учебный контент разбивается на небольшие информационные элементы (в системе SNAPSIM™ Leader такие элементы называются «снепами»). 

Использование методов микроообучения позволяет избегать проблем, с которыми сегодня все чаще сталкиваются коучи, тренера и преподаватели — снижение способности сотрудников удерживать внимание на одном предмете, уменьшение времени, выделяемого на обучение, быстрое устаревание знаний.

Обратная связь

Удивительные результаты доступны и вам

Обучение в системе SNAPSIM Leader - самое качественное обучение, которое я проходила за последние несколько лет. Прежде я никогда не сталкивалась с подобной системой (обучение каждый день по несколько минут с постоянным и периодическим повторением, рейтинги). После окончания обучения прошло полтора месяца, я прошла финальное тестирование (без подготовки и повторения) и очень удивилась результатам - они превзошли все мои ожидания!
Анастасия Майдикова
HR менеджер
Интервальное обучение

Мы единственная компания на рынке, которая гарантирует, что после прохождения обучения сотрудники подтвердят понимание учебного материала на уровне не ниже 80%. Другие компании не могут обещать ничего подобного – согласно статистике, через неделю после любого учебного мероприятия (очный тренинг, традиционный eLearning) сотрудники помнят лишь 10% учебного материала.

Чтобы обойти это ограничение, SNAPSIM™ Leader использует метод интервального обучения. Фактически, это полная противоположность зубрежки. Алгоритм системы предоставляет сотрудникам возможность вспомнить изученный учебный материал через промежутки времени, способствующие максимальному запоминанию — 1, 3, 7 дней.

Подтвержденные данные

Это не просто цифры для картинки

Мы имеем подтвержденные данные, когда пользователи, проходившие обучение в нашей системе, спустя месяц после окончания обучения отвечали на вопросы финального тестирования и получали 91% правильных ответов.

47 %
правильных ответов

Данные подтверждены на тестовой базе из 1,3 тысячи уникальных вопросов, из которых в тест случайным образом отбиралось 57 вопросов.

Другие возможности SNAPSIM™ Leader

Готовый контент
Узнать больше

Мобильное обучение
Узнать больше

Анализ эффективности
Узнать больше

Ежедневные задания
Узнать больше

Что стоит почитать

Три ловушки устаревших представлений об eLearning. Ловушка учебного текста

Ловушка учебного текста Итак, как было сказано в предыдущей статье, второй пункт, вызывающий непонимание HR-менеджеров, основывается на уверенности, что, используя только текст, нельзя захватить внимание

Читать полностью »

Пять стратегий успешного elearning-2. Фокус на высокий потенциал

Почему важна оценка потенциала Удержание фокуса на выскопотенциальных сотрудниках позволяет достичь сразу двух важных целей: во-первых, компания тратит меньше ресурсов на обучение, так как обучает

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!