Микрообучение — это новый эффективный метод обучения. При его использовании весь учебный контент разбивается на небольшие информационные элементы (в системе SNAPSIM™ Leader такие элементы называются «снепами»).
Использование методов микроообучения позволяет избегать проблем, с которыми сегодня все чаще сталкиваются коучи, тренера и преподаватели — снижение способности сотрудников удерживать внимание на одном предмете, уменьшение времени, выделяемого на обучение, быстрое устаревание знаний.
Обратная связь
Удивительные результаты доступны и вам
Мы единственная компания на рынке, которая гарантирует, что после прохождения обучения сотрудники подтвердят понимание учебного материала на уровне не ниже 80%. Другие компании не могут обещать ничего подобного – согласно статистике, через неделю после любого учебного мероприятия (очный тренинг, традиционный eLearning) сотрудники помнят лишь 10% учебного материала.
Чтобы обойти это ограничение, SNAPSIM™ Leader использует метод интервального обучения. Фактически, это полная противоположность зубрежки. Алгоритм системы предоставляет сотрудникам возможность вспомнить изученный учебный материал через промежутки времени, способствующие максимальному запоминанию — 1, 3, 7 дней.
Подтвержденные данные
Это не просто цифры для картинки
Мы имеем подтвержденные данные, когда пользователи, проходившие обучение в нашей системе, спустя месяц после окончания обучения отвечали на вопросы финального тестирования и получали 91% правильных ответов.
Данные подтверждены на тестовой базе из 1,3 тысячи уникальных вопросов, из которых в тест случайным образом отбиралось 57 вопросов.
Другие возможности SNAPSIM™ Leader
Готовый контент
Узнать больше
Мобильное обучение
Узнать больше
Анализ эффективности
Узнать больше
Ежедневные задания
Узнать больше
О новый дивный мир (с)
Продолжаем разговор о новых требованиях к раскрытию информации о человеческом капитале. Стандарт “ISO 30414:2018 Human Resource Management – Guidelines for Human Capital Reporting for Internal
Рычаг человеческого капитала
Самое большое профессиональное открытие этого года, это, конечно, открытие Human Capital Leverage. В чем суть «рычага человеческого капитала»? Формула его проста: Human Capital Leverage = 1п.
HR vs. Top & Line — 4: Время ангелов
«Сидя на карусели, далеко не уедешь…» Конфуций сказал: «Не дай вам Бог жить в эпоху перемен». Цой сказал: «Перемен требуют наши сердца». И этот выбор