Когда обучение требует особых условий, например, специально оборудованного рабочего места, оно становится некомфортным и менее эффективным. В этом случае обучение превращается в рутину и о вовлеченности можно забыть. Мобильное обучение снижает возможность потери интереса к обучению, так как пользователи теперь могут учиться в любом месте и в любое время.
Вашим сотрудникам не придется что-то дополнительно скачивать и устанавливать, чтобы начать учиться. Все, что им нужно, — это телефон или планшет и доступ к интернету.
Обратная связь
Максимально легко и информативно
Чтобы использовать SNAPSIM™ Leader не требуется покупки программного обеспечения или серверов. Все, что вам нужно сделать, – это войти в систему и получить доступ к разнообразным модулям и инструментам. Компаниям это позволяет значительно сократить время запуска процесса обучения.
Мы предоставляем услугу «обучение как сервис» — компании могут купить подписку только на срок обучения, который необходим, без осуществления инвестиций в собственные серверные мощности и без серьезных операционных затрат.
Не просто удобство
Доступ из любой точки мира
Одно из самых важных преимуществ облачного решения – это то, что сотрудники могут получить доступ к системе, находясь в любом месте и с любого устройства, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это позволяет использовать резервы рабочего времени, которые обычно теряются – например, время в пробках или в процессе ожидания.
Другие возможности SNAPSIM™ Leader
Готовый контент
Узнать больше
Микрообучение
Узнать больше
Анализ эффективности
Узнать больше
Ежедневные задания
Узнать больше
Алгоритм расчета рейтинга по обучаемости
«Игла» в «яйце» Рассказывая на презентациях о нашей платформе SNAPSIM™ мы иногда сравниваем ее с матрешкой. Или с луковицей. Или используем аналогию из сказки про
Оценка потенциала
Замечательная особенность HR-функции состоит в том, что специалисты по управлению людьми постоянно меняют свой фокус внимания. С одной стороны, они разрабатывают и сдают «в эксплуатацию»
Рецепт приготовления «цифрового HR»-1. Зачем HR нужны цифры
Введение. «Old-timer» или «Тесла» Если задаться вопросом, что является сегодня самым слабым местом в HR, то ответ будет очевиден – абсолютная невозможность просчитать эффективность учебного