Микрообучение

Микрообучение

Микрообучение – это новый эффективный метод обучения. При его использовании весь учебный контент разбивается на небольшие информационные элементы (в системе SNAPSIM™ Leader такие элементы называются “снепами”). 

Использование методов микроообучения позволяет избегать проблем, с которыми сегодня все чаще сталкиваются коучи, тренера и преподаватели – снижение способности сотрудников удерживать внимание на одном предмете, уменьшение времени, выделяемого на обучение, быстрое устаревание знаний.

Обратная связь

Удивительные результаты доступны и вам

Обучение в системе SNAPSIM Leader - самое качественное обучение, которое я проходила за последние несколько лет. Прежде я никогда не сталкивалась с подобной системой (обучение каждый день по несколько минут с постоянным и периодическим повторением, рейтинги). После окончания обучения прошло полтора месяца, я прошла финальное тестирование (без подготовки и повторения) и очень удивилась результатам - они превзошли все мои ожидания!
Анастасия Майдикова
HR менеджер
Интервальное обучение

Мы единственная компания на рынке, которая гарантирует, что после прохождения обучения сотрудники подтвердят понимание учебного материала на уровне не ниже 80%. Другие компании не могут обещать ничего подобного – согласно статистике, через неделю после любого учебного мероприятия (очный тренинг, традиционный eLearning) сотрудники помнят лишь 10% учебного материала.

Чтобы обойти это ограничение, SNAPSIM™ Leader использует метод интервального обучения. Фактически, это полная противоположность зубрежки. Алгоритм системы предоставляет сотрудникам возможность вспомнить изученный учебный материал через промежутки времени, способствующие максимальному запоминанию – 1, 3, 7 дней.

Подтвержденные данные

Это не просто цифры для картинки

Мы имеем подтвержденные данные, когда пользователи, проходившие обучение в нашей системе, спустя месяц после окончания обучения отвечали на вопросы финального тестирования и получали 91% правильных ответов.

47 %
правильных ответов

Данные подтверждены на тестовой базе из 1,3 тысячи уникальных вопросов, из которых в тест случайным образом отбиралось 57 вопросов.

Другие возможности SNAPSIM™ Leader

Готовый контент
Узнать больше
Мобильное обучение
Узнать больше
Анализ эффективности
Узнать больше

Ежедневные задания
Узнать больше

Что стоит почитать

Развитие компетенций лидера команды

Компетенции на уровне лидер команды На уровне “Лидер команды” ваши сотрудники должны обладать следующими компетенциями: Зона лидерства: Самоменеджмент Управление собственными ресурсами. Зона лидерства: Руководство Лидерство

Читать полностью »

Пять стратегий успешного elearning-5. Делимся ответственностью

Самое “слабое место” организационного обучения Самое “слабое место” организационного обучения – его оторванность от рабочих мест, от задач, которые сотрудники каждый день решают в ходе

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!