Мобильное обучение

Удовольствие от обучения

Когда обучение требует особых условий, например, специально оборудованного рабочего места, оно становится некомфортным и менее эффективным. В этом случае обучение превращается в рутину и о вовлеченности можно забыть. Мобильное обучение снижает возможность потери интереса к обучению, так как пользователи теперь могут учиться в любом месте и в любое время.

Вашим сотрудникам не придется что-то дополнительно скачивать и устанавливать, чтобы начать учиться. Все, что им нужно, – это телефон или планшет и доступ к интернету.

Обратная связь

Максимально легко и информативно

Дистанционное обучение - это самый оптимальный вид обучения на данный момент, я думаю что этот тренд будет актуальным ещё долгое время. В системе Snapsim Leader обучение проходит максимально легко и информативно.
Кристина Ясинская
HR менеджер
Облачное решение

Чтобы использовать SNAPSIM™ Leader не требуется покупки программного обеспечения или серверов. Все, что вам нужно сделать, – это войти в систему и получить доступ к разнообразным модулям и инструментам. Компаниям это позволяет значительно сократить время запуска процесса обучения.

Мы предоставляем услугу “обучение как сервис” – компании могут купить подписку только на срок обучения, который необходим, без осуществления инвестиций в собственные серверные мощности и без серьезных операционных затрат.

Не просто удобство

Доступ из любой точки мира

Одно из самых важных преимуществ облачного решения  – это то, что сотрудники могут получить доступ к системе, находясь в любом месте и с любого устройства, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это позволяет использовать резервы рабочего времени, которые обычно теряются – например, время в пробках или в процессе ожидания.

Другие возможности SNAPSIM™ Leader

Готовый контент
Узнать больше

Микрообучение
Узнать больше

Анализ эффективности
Узнать больше
Ежедневные задания
Узнать больше
Что стоит почитать

Пять стратегий успешного elearning-4. Точечная настройка

Необходимость индивидуального подхода к каждому “таланту” Сотрудники, показавшие себя в профессиональной деятельности настолько хорошо, что были включены в пул “талантов”, практически в 100% случаев –

Читать полностью »

Три “волшебных двери”, которые отрывает расчет рейтинга по обучаемости

Как работает интервальное обучение Представьте, вам показывают десять карточек с текстом, каждая из которых содержит информацию в объеме 8-10 предложений. Сразу после прочтения этих десяти

Читать полностью »

Создание ценности

Традиционно значение «ценности» ассоциировалось с приведенной стоимостью будущих денежных потоков. Однако интегрированная отчетность основана на понимании факта, что будущие денежные потоки зависят от более широкого

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!