О новый дивный мир (с)
Продолжаем разговор о новых требованиях к раскрытию информации о человеческом капитале. Стандарт “ISO 30414:2018 Human Resource Management – Guidelines for Human Capital Reporting for Internal and External Stakeholders” – это…
Доброе слово и пистолет
Многие HR еще этого не осознают, но мир обучения, развития и управления персоналом в один момент изменился, и возврата назад уже не будет. Хотя сегодня изменения непосредственно касаются только компаний,…
Пирамида ценности HR-функции-2
После некоторого перерыва мы продолжаем рассмотрение “Пирамиды HR-ценности” Дэйва Ульриха. Получить представление о философии родоначальника модели HR BP важно, потому что далее мы с вами сравним модель Ульриха с моделью…
Пирамида ценности HR-функции-1
Перефразируя нашего известного поэта: “HR и Ульрих – близнецы-братья… Кто более матери-истории ценен? Мы говорим “HR” – подразумеваем “Ульрих”, мы говорим “Ульрих”, подразумеваем…” А вот, ничего мы не подразумеваем, потому…
Модель HR-компетенций Дэйва Ульриха-2
В 1997 году Дэйв Ульрих опубликовал книгу Human Resource Champions, которая в русском переводе получила название “Эффективное управление персоналом”. В этой книге он подробно описал наполнение роли HR BP. История…
Модель HR-компетенций Дэйва Ульриха-1
В предыдущих заметках, сгруппированных в две больших части, мы с вами постарались найти ответы на следующие важные вопросы: Какие современные вызовы определяют требования к HR профессионалам? Как эти требования оформляются…
Новая модель компетенций CIPD-3
Стандарт “Аналитика и создание ценности” (Analytics and creating value) определяет, что HR профессионалы должны уметь проводить аналитику, и использовать ее для понимания, как создается и измеряется добавленная ценность. Ключевые знания:…
Новая модель компетенций CIPD-2
Самые большие изменения в новой модели HR компетенций CIPD оказались связаны с “ключевыми знаниями” (Core knowledge) – то, что в предыдущей модели было “ключевыми профессиональными сферами (или областями)” (Core professional…
Новая модель компетенций CIPD-1
Быстро изменяющие факторы внутренней и внешней среды, все возрастающая роль нематериальных активов и необходимость как-то оценивать величину интеллектуального капитала, привели к тому, что за последние 60 произошел существенный сдвиг в…
Требования к современным HR
В серии статей, которую мы начинаем сегодня, мы постараемся определить, какие требования в наши дни выдвигаются к профессиональным HR-менеджерам — какие знания, навыки и опыт необходимы, чтобы эффективно реализовывать процесс…